CJMyanmar မွ ပန္ၾကားလႊာ

CJMyanmar သည္ အက်ဳိးအျမတ္ ရ႐ွိေရး အတြက္ ရည္ရြယ္ၿပီး တည္ေထာင္ထားျခင္း မဟုတ္ပါ။ CJMyanmar မွ သတင္းမ်ားကို ျပန္လည္ လက္ဆင့္ကမ္း မွ်ေဝေပးသည့္ အတြက္လည္း ေက်းဇူး အထူးတင္႐ွိပါသည္။ CJMyanmar သတင္းမ်ားကို ျပန္လည္ မွ်ေဝရာတြင္ CJMyanmar မွ CJ မ်ား၏ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈကို အသိအမွတ္ျပဳေသာ အားျဖင့္ CJ သတင္းေထာက္ အမည္ (CJMyanmar) သတင္းအား ျပန္လည္ မွ်ေဝျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပေပးပါရန္ ေလးစားစြာျဖင့္ အသိေပး အပ္ပါသည္။ အျခား သတင္း website မ်ား blog မ်ား Facebook page မ်ား group မ်ားတြင္ CJMyanmar မွ CJ မ်ား၏ သတင္းမ်ားကို credit မေပးဘဲ သူတို႔ကိုယ္ပိုင္ သတင္းပုံစံမ်ဳိး ျပန္လည္ ေဖာ္ျပေနသည္ မ်ားကို ေတြ႕႐ွိ ေနရပါသည္။ ယင္းကဲ့သို႔ ကူးယူေဖာ္ျပေန သည္ကို ေတြ႕႐ွိပါက CJMyanmar သို႔ အသိေပး အေၾကာင္းၾကားေပးပါရန္ ေလးစားစြာျဖင့္ ေမတၱာ ရပ္ခံအပ္ပါသည္။

Friday, June 8, 2012

၀န္ထမ္းလစာပါ၊ အခ်က္(၆)ခ်က္ ေတာင္းဆိုမႈကို ပိုင္ရွင္ဦးဘစိန္ မွ အလုပ္သမားညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန၊ ၿမိဳ႕နယ္ညိွႏႈိင္းဖ်န္ေၿဖေရးအဖြဲ႕ ေရွ႕တြင္ လက္ခံသေဘာတူညီခဲ့သည္။


Mandalay  , friday June,8,2012

မႏၲေလးၿမိဳ႕တြင္၊ ေမလ(၈)ရက္ေန႔က ရန္ကုန္-မႏၲေလးလမ္း ၇၈လမ္းႏွင့္ ရတနာပံုတကၠသိုလ္လမ္း ရွိ ''ေအာင္စိန္ ခ်ည္မွ်င္ ႏွင့္ အထည္ဆိုးေဆးလုပ္ငန္း'' တြင္ မနက္(၇)နာရီက အလုပ္သမားမ်ားအခ်က္(၆)ခ်က္ၿဖင့္ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵၿပခဲ့သည္။ ညေန (၄)နာရီ တြင္ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန၊ အလုပ္သမားညြန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန၊ ၿမိဳ႕နယ္ညိွႏႈိင္းဖ်န္ေၿဖေရးအဖြဲ႕၊ ၿပည္ၾကီးတံခြန္ၿမိဳ႕နယ္ မွ တာ၀န္ရွိလူၾကီးမ်ား ႏွင့္ ''ေအာင္စိန္ ခ်ည္မွ်င္ ႏွင့္ အထည္ဆိုးေဆးလုပ္ငန္း'' ပိုင္ရွင္ဦးစိုင္းဘစိန္ ႏွင့္ ေတာင္းဆိုသူအလုပ္သမား ေမာင္သက္ႏွင္းေအာင္ တို႔ေၿပလည္မႈရရွိခဲ့ေၾကာင္းသတင္းရရွိသည္။ အမ်ိဳးသား၀န္ထမ္း ယခင္လစာ ၅၉၀၀၀ က်ပ္ မွ ၈၀၀၀၀ က်ပ္၊ အမ်ိဳးသမီး၀န္ထမ္း ယခင္လစာ ၅၄၀၀၀ က်ပ္ မွ ၇၀၀၀၀ က်ပ္ သို႔ တိုးၿမွင့္ေပးသြားမည္ ၿဖစ္ေၾကာင္း သေဘာတူညီမႈရရွိခဲ့သည္။ အလုပ္ခ်ိန္ကိုလဲ တစ္ေန႔ (၈)နာရီ၊ တစ္ပတ္(၄၄)နာရီ ထက္ ပိုမိုခိုင္းေစမႈရွိခဲ့လွ်င္ အခ်ိန္ပိုအၿဖစ္ သတ္မွတ္၍ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခေပးေခ်သြားပါမည္ ဟု သေဘာတူခဲ့သည္။

အလုပ္သမားမ်ားကိုယ္စားေတာင္းဆိုသူ ေမာင္သက္ႏွင္းေအာင္ ႏွင့္ အၿခား ၀န္ထမ္း မ်ားက ပိုင္ရွင္ ဦးစိုင္းဘစိန္ ကို ေတာင္းဆိုခဲ့ေသာအခ်က္(၆)ခ်က္ကို လိုက္ေလ်ာေပးခဲ့သည္႔အတြက္ အထူးေက်းဇူးတင္လ်က္ရွိေၾကာင္း CJ Myanmar ကသိရွိရသည္။ 

 
သတင္း ႏွင့္ ဓာတ္ပုံ -  တမာပင္

No comments:

Post a Comment